昨日，市人民法院以拒不支付劳动报酬罪，判处刘某有期徒刑二年，并处罚金10000元。刘某也成为我市因恶意欠薪而获刑的人。

　　这意味着拒绝向劳动者支付报酬，将财产变卖转移或藏匿，甚至对有关部门的裁决不屑一顾的恶意欠薪行为将受到法律处罚。

　　2009年9月至2012年8月以来，被告人刘某先后雇用许某等43名工人为其加工作坊提供劳务，刘某共拖欠许某等43名工人工资128181.7元未支付。期间，刘某为了藏匿钱款，先后通过信用卡套取现金、质押小轿车以及领取加工费等方式取得现金292000元。

　　案发后，市劳动监察大队调查取证后，对刘某发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但刘某仍未支付所拖欠工资。

　　市人民法院经审理后认为，被告人刘某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。遂作出上述判决。

　　“这无疑为打击恶意欠薪提供了一个全新的、强有力的武器。”主审法官说。

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　　拒不支付劳动报酬罪

　　2011年5月1日开始实施的《刑法修正案(八)》新增设了一项罪名“拒不支付劳动报酬罪”。

　　所谓拒不支付劳动报酬罪，主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，政府部门责令支付后仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　2011年11月，高人民法院出台“关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释”征求意见稿，对拒不支付劳动 报酬罪的成立条件进行了细化。其中将“数额较大”细化为：拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在5000元至3万元以上的;拒不支付多个劳动者的劳动报酬数额累计在5万元至30万元以上的。同时明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的具体情形，包括隐匿、销毁账目或者职工名册、工资支付记录、考勤记录等。(记者刘贤双 通讯员黄文彬 李玲)