日前，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；正式废除了我国原有的养老金双轨制正式。再次将市民所关心的养老保险这一话题推上了高潮。

 

　　 新的规定决定，将统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。 

 

　　国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。可是，对于“五险一金”的那些事您又知道多少吗？近日，本网编辑对此进行了梳理。

 

　　据了解，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

 

　　作为雇员的法定社会福利，“五险一金”超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。比如按照北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

 

　　由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。

 

　　这一比例意味着，如果你是工薪族，如果你工作在北京，税前工资10000元，那么个人缴纳“五险一金”的比例为2223元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4628元，你的单位实际每月为你支付了14628元。

 

　　再来说说“五险一金”有哪些好处？

 

　　1、个人每月扣的越多，单位为你缴的也越多

 

　　2、社保公积金缴费免税

 

　　3、养老金可以一直领到去世，并且随着社会生活水平的提高“增不减”

 

　　4、退休后享受比在职水平更高的医保待遇

 

　　5、缴纳生育保险可以报销产检、计划生育手术和分娩手术的费用

    

    6、住房公积金贷款可以享受比商业贷款低的利率

 

　　但是也要注意，“五险一金”不是的！

 

　　1、退休后领取的养老金由两部分组成：当时社会平均工资的一定比例（20%左右）和个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。所以养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。不是交的多一定意味着得到的多。

 

　　2、医疗保险不是所有的病都能获得保险。整容、减肥、近视矫正、精神疾病、性功能障碍等不在保险范围。

 

　　3、领取失业保险金必须满足缴费满一年、非自己主动辞职两个条件；而且每月领取失业保险金不超过1000元，多领24个月。

 

　　4、工伤保险有个48小时的生死线，如果是发病后超过48小时死亡的，不会认定为工伤。

 

　　5、生育保险必须要有单位且交满一年，全职太太无权享受。

 

   　 6、住房公积金长期不用不划算。

 

　　跳槽后“五险一金”怎么办？

 

　　1、养老保险可以中断，基本没影响，但要记得补缴，在老单位打出转移单，交给新单位继续上行。

 

　　2、医疗保险中断三个月以上失效，看病得自己掏钱，中断三个月以上的要到新单位重新上。

 

　　3、离职后，失业保险、工伤保险、生育保险三种保险失效，个人不能缴，也不用办理转移手续，到新单位继续上行。

 

　　4、住房公积金是可以断缴的，是断缴期间不能办理住房公积金贷款。办理转移手续：先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号的钱转入新账号。